拓宽选任渠道 优化干部队伍

拓宽选任渠道  优化干部队伍

——我局开展第六轮中层干部公开选拔竞聘工作

   
    为进一步深化干部制度改革，培养一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的中层干部队伍，近期，我局组织开展了第六轮中层干部公开选拔竞聘工作。
    此次公选以《河南省核工业地质局公开选拔中层干部实施方案》为总遵循。经宣传发动，共有103名同志报名，依据首次任职学历大专以上文化程度、年龄在40周岁以下、参加工作3年且连续3年考核为称职以上的条件，由所在单位初审、局公选领导小组办公室（以下简称：公选办）审查，并经党委审定后确认101名同志通过资格审查。考试采取笔试加面试的方式进行，笔试侧重于政治理论、领导科学、企业管理知识，面试侧重于领导决策、组织协调及解决实际问题能力。按照成绩高低和一定比例，共有67名同志进入组织考察，以笔试成绩占30%、面试成绩占40%、民主测评占30%计算总成绩。公选办结合个人总成绩、工作表现、岗位要求和分管领导意见拟定任职方案，经党委研究，最终确定57个岗位的拟职人选，经备案、公示后，由党委下发任职文件。
    此次公选自4月22日印发实施方案到任职结束，在两个月的时间里，始终坚持做到规范操作，稳步推进，增强公开选拔工作的程序性、严谨性和保密性。在资格审查阶段过程中严格坚持标准和条件，对报考者的档案进行核查；在笔试和面试过程中，全程邀请职工代表参与监督，亲自拆封试卷，并安排摄像、照相同步拍摄记录，增加工作透明度；民主测评局纪委全程参与，组织部门统计测评分数，职工代表签字确认后提交公选办。每一个环节完成后，均在局政务公开栏进行公示。严格贯彻民主集中制，在公布岗位设置及笔试、面试、民主测评程序结束后，均由各分管领导提出拟设置的岗位名单和拟选任干部名单，公选办汇总后提交党委会研究，整个过程中班子成员充分发表意见，集体研究，最终形成党委任命决定。干部任命文件印发前，严格执行干部任免任前备案制度和干部任前谈话制度，对涉及岗位调整和新提任的干部开展任前诫勉谈话，把从严治党、从严管理干部的要求落到实处。
    目前，57名干部已于6月28日前到岗并正式开展工作，标志着此次中层干部公开选拔竞聘工作圆满结束。（崔 阳）